Engagement RSE

Société Générale Luxembourg considère que le bien-être des employés est un moteur de performance à long terme et qu'il est essentiel pour son attractivité, son efficacité et sa durabilité. Le Groupe a donc mis en œuvre au cours des dernières années plusieurs initiatives clés pour améliorer le bien-être au travail, telles que : 

• La promotion de méthodes de travail efficaces telles qu'une politique d'horaire flexible ; 
• Le travail à domicile : parmi plus de 1 500 employés au Luxembourg, près de 400 d'entre eux ont adopté le travail à domicile régulier.

L'égalité des sexes est un objectif prioritaire au sein de SG Luxembourg et de sa direction. SG Luxembourg a signé la Charte luxembourgeoise de la diversité en 2013, et participe depuis longtemps à la Journée de la diversité de Lëtzebuerg. L'accélération de la diversité internationale, un défi important pour une banque internationale, est notre deuxième objectif principal. De nombreuses initiatives ont été mises en œuvre dans ce domaine.
 

A l'occasion d'événements clients tels que le "Tournoi de golf", Société Générale Luxembourg s'est également associée à la Fondation Croix Rouge Kannerhaus Jean. Pour la cinquième année, les banquiers privés ont également décidé de mettre à profit leurs compétences et de visiter les écoles luxembourgeoises lors de la "Semaine de l'éducation financière" de mars afin de donner aux élèves une meilleure compréhension des questions de finances personnelles et d'instaurer de bonnes habitudes en matière de gestion budgétaire. Depuis janvier 2018, une initiative de "don de salaire" permet au personnel de contribuer à l'association PADEM (Programme d'Aide et de Développement aux Enfants du Monde) et à son projet Eclaireurs et Eclaireuses du Sénégal.

La stratégie de mécénat et de sponsoring de Société Générale Luxembourg s'inscrit dans la politique du Groupe, avec un accent particulier sur le rugby, l'art moderne et contemporain et le sponsoring socialement responsable.

Sports

Notre engagement dans le sport reflète les valeurs de Société Générale : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Il est important de faire preuve de loyauté, d'instaurer la confiance et d'entretenir des relations avec nos partenaires et clients, année après année.
Le principal engagement sportif de Société Générale est le rugby, à travers son partenariat avec la Fédération Française de Rugby, l'équipe nationale de France et la Ligue Nationale de Rugby.

L'art contemporain

La collection d'art contemporain de Société Générale a été lancée en 1995 et compte aujourd'hui près de 400 œuvres originales et 750 lithographies, gravures et sérigraphies. Structurée autour de trois supports principaux - peinture, sculpture et photographie - elle abrite les œuvres d'artistes connus et de créateurs en devenir. En offrant un panorama de la création artistique contemporaine, la collection Société Générale combine une approche pédagogique et une politique ambitieuse de mécénat.
En savoir plus : Collection Société Générale 

Musique

A travers l'association Mécénat Musical Société Générale, créée il y a près de 30 ans, le Groupe adapte sa politique de mécénat aux besoins évolutifs des musiciens classiques (parrainage d'orchestres et d'ensembles, prêt d'instruments à de jeunes musiciens, octroi de bourses, soutien à des projets pédagogiques, etc.)
Pour en savoir plus, cliquez ici : Mécénat Musical Société Général

Citoyenneté d'entreprise

Société Générale est convaincue qu'elle a un rôle majeur à jouer dans la société et que la nature de ses activités la place résolument au cœur du progrès économique et social. C'est pourquoi le Groupe soutient en permanence des initiatives d'insertion sociale en France et à l'international. La Fondation d'entreprise Société Générale pour la Solidarité a pour vocation de favoriser l'insertion par l'emploi en aidant les jeunes à trouver leur premier emploi et la lutte contre l'analphabétisme.
Talents & Partage est l'association caritative des salariés et retraités du groupe Société Générale.  Chaque année, plusieurs centaines de bénévoles donnent de leur temps pour soutenir les initiatives de l'association. Talents & Partage apporte également un soutien financier à des projets humanitaires choisis par ses bénévoles. L'agence Talents & Partage Luxembourg a contribué à la réussite des initiatives prises par les salariés et les retraités.
Pour en savoir plus, cliquez ici : Talents & Partage

Comme chaque entreprise, SG Luxembourg génère des impacts environnementaux par son activité. SG Luxembourg est consciente de sa responsabilité et a donc été pionnière en la matière en prenant la décision, il y a 10 ans, de réduire ses émissions de CO2 de :

• Améliorer sans cesse la performance énergétique de nos bâtiments : notre siège « Arsenal » est certifié BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method) et HQE (niveau Excellent) ;
• Encourager les citoyens à prendre le bus ou à utiliser des vélos électriques (en partenariat avec Ayvens) ; 
• Économiser le papier : un nombre croissant d'initiatives telles que l'impression "FollowMe", les flux de travail et les dossiers clients sans papier ainsi que l'archivage électronique sont améliorés en permanence pour rationaliser la consommation de papier ;
• La production d'un questionnaire RSE pour les fournisseurs afin d'évaluer leur politique sociale et environnementale ; 
• Aider l'Institut pour le Mouvement Sociétal (IMS) en participant à leurs initiatives comme le "partage des connaissances", la Journée de la Diversité ou le Luxembourg Sustainability Forum ; 

Nous sommes convaincus qu'une politique ESG forte sera synonyme de performances financières supérieures durables. Dans la banque privée, nos clients ont accès à des portefeuilles d'ISR sur mesure qui combinent la performance financière avec un impact social et environnemental positif. Les clients peuvent mesurer la performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) de leur portefeuille grâce à un reporting ESG dédié.

En outre, une équipe dédiée a développé une gamme complète de produits structurés de financement à impact positif (FIP) avec une dimension caritative. La banque privée aide également les investisseurs à organiser leurs projets philanthropiques et à définir leur stratégie et leur objectif philanthropique pour chaque don, à établir un budget et un plan de paiement et à mesurer l'impact. 
SGSS continue à promouvoir auprès de ses clients institutionnels une solution de reporting ESG, un système de mesure de l'impact des stratégies d'investissement sur l'environnement et la société. Son objectif est d'aider les investisseurs et les gestionnaires d'actifs à mieux intégrer les critères ESG dans leurs décisions d'investissement.
 

SG Luxembourg s'efforce de jouer un rôle majeur dans la promotion de la finance à impact positif dans le pays avec des partenaires comme Luxembourg For Finance (LFF) ou l'Association des Banques et Banquiers du Luxembourg (ABBL).

Accompagnant l'évolution du règlement, en particulier en Europe, SG Luxembourg se concentre sur : 

• Améliorer la cartographie des risques existants avec la dimension des risques environnementaux et sociaux ; 
• La mise à jour des outils et des procédures d'évaluation des risques ; 
• L'éducation de nos parties prenantes sur cette dimension ; 
• La mise à jour de sa gouvernance en conséquence.